Naime, kako bi se adekvatno uhvatilo u koštac sa zahtjevima Solventnosti II, odnosno osigurala njezina puna implementacija u lokalnoj industriji, potrebno je postići jasno, ažurno i kritičko razumijevanje svih njezinih aspekata. Proces implementacije Solventnosti II je neizbježno dugotrajan, skup te kompleksan, što zahtijeva sistematiziran pristup, uz potpunu uključenost i sponzorstvo vodećeg kadra osiguravajućih društava. Regulativa zahtijeva niz promjena u modelima, procesima, dostupnim kompetencijama, organizacijskoj strukturi, proizvodima, tehnologiji i IT sustavima tvrtke.
Uz to, Solventnost II obiluje informacijama i detaljima, stoga je teško imati jasnu i široku sliku bez potpune i duboke posvećenosti toj tematici. Stoga je dojam da nedostaje "sažetak za upravljačku strukturu" koji bi u osnovnim crtama naglasio najveće izazove i pitanja koja se otvaraju, te informirao o novostima u procesu implementacije, u cilju boljeg razumijevanja regulative i njezine implementacije.
Kad je riječ o globalnim zahtjevima koji traže lokalnu implementaciju, iz iskustva znam da je najbolje pogledati što se događa tamo gdje je sve krenulo, u Europskoj uniji. Aktualna tema u EU je pitanje adekvatnog broja radne snage, s posebnim naglaskom na dostupnost aktuarskih i IT kompetencija. Velika svjetska osiguravajuća društva, poput Lloyd`sa, izvještavaju o znatnom porastu aktuarskih aktivnosti, a time i broja aktuara, a agencije za zapošljavanje govore o nedostatku odgovarajućih stručnjaka na tržištu EU i snažnom pritisku na zemlje izvan Unije u potrazi za stručnjacima. Jedna agencija za zapošljavanje u Velikoj Britaniji izvijestila je kako 75 posto aktuara i IT specijalista, koje trenutačno zapošljavaju, dolazi izvan Velike Britanije, od čega znatan broj izvan Unije. Kompenzacijski paketi spomenutih zanimanja, u razdoblju od samo šest mjeseci, bilježe dvoznamenkaste stope rasta.
Kako Solventnost II utječe na lokalnu industriju? Neminovno će Hrvatska, kao buduća zemlja članica EU, zbog obveze uspostave regulatornog okvira usklađenosti sa Solventnošću II, također osjetiti značajan pritisak potražnje za aktuarskim, IT i ostalim srodnim zanimanjima. Uloga risk menadžera postala je vrlo bitna za osiguravajuća društva. Ujedno je to potpuno novo zanimanje na našem tržištu, tako da je tražiti risk menadžera s dugogodišnjim iskustvom u osiguranju jednako potrazi za iglom u plastu sijena. S druge strane, blizina Europske unije te atraktivnost kompenzacijskih paketa zasigurno će pojačati pritisak na već postojeću radnu snagu. S obzirom na važnost stručnih ljudi u implementaciji Solventnosti II, osiguravajuća društva već sada moraju početi razmišljati o tom pitanju, kako bi se izbjegla neugodna iznenađenja u skoroj budućnosti.
Izvor: svijetosiguranja.hr